構造的な人材不足が常態化する中で、産業界では希少な有望人材の獲得・定着のために、これまでの人事慣行にとらわれない動きが加速しています。
 一方、学校に対しては残業、休日出勤等の「働き方改革」関連報道が繰り返され、“学校＝ハードワーク”のイメージが増幅されたことも影響し、“教職離れ”といわれる採用試験の倍率低下がとまりません。多くの私学管理職からも、採用難の声が聞かれます。
 この構造的人材不足への対策は、従来の延長線上の採用努力だけでは足りず、人事・採用全体のリニューアルが必要です。私学のお仕事ナビでは、人事・採用に関わる講座を開講いたします。
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